Юрисконсульт

Я учусь на заочном в вузе, работаю в коммерческой фирме. Раньше в учебные отпуска отпускали и это время оплачивали. А сейчас руководство отказалось от этой практики, мол, образование студенты получают для себя и, значит, сами должны нести расходы. Приходится брать отпуск за свой счет. Но я считаю это несправедливым, ведь по закону его обязаны предоставлять. Как можно повлиять на работодателя, чтобы учебный отпуск оплачивался? Татьяна.
Предоставление учебного отпуска – это не право, а обязанность работодателя. Конечно, при условии, что вуз имеет государственную аккредитацию, а студент успешно обучается в этом учебном заведении (о чем свидетельствует справка-вызов). Гарантиям студентов, совмещающих обучение с работой, посвящена ст. 173 ТК РФ.
Повлиять на работодателя возможно. Например, отправив справку-вызов заказным письмом с уведомлением или зафиксировав отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска (с помощью сотового телефона, диктофона). Добиваться оплаты отпуска, скорее всего, Вам придется через Трудовую инспекцию либо через суд. Увы, есть все шансы потерять работу, вступив в конфликт с начальством.

Должны ли мне предоставлять льготы по налогу на доходы, если по исполнительному листу у меня регулярно удерживают алименты из зарплаты (25%) на содержание сына? Юрий.
Да, должны. Стандартный налоговый вычет на ребенка (1000 руб.) предоставляется каждому из родителей, на обеспечении которых находится ребенок (п. 1 ст. 218 НК РФ). В том числе и при уплате алиментов, но только в размерах не меньших, чем устанавливает Семейный кодекс РФ (письмо Минфина РФ от 27.07.09 № 03-04-05-01/589).